Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

Soft Skills Engine

Tieteellinen malli henkilöstön rekrytointiin ja kehittämiseen.

 

Mikä on Soft Skills Engine?

Ainutlaatuinen arviointialustamme, sekä prosessi sen ympärillä. Soft Skills Engine:lla maksimoit onnistuneen
rekrytoinnin todennäköisyyden joka kerta. 
 
 

Johda työssä onnistumista uudella tavalla

Soft Skills Engine on ensimmäinen helppokäyttöinen ja skaalautuva, tieteellinen end-to-end malli ihmisten rekrytointiin ja kehittämiseen. 

Mallin on suunnitellut Psykologian tohtori  Alan Redman. Sen avulla organisaatio voi johtaa työssä onnistumista uudella tavalla.

Tämä tarkoittaa, että niin rekrytoinnissa, onboardauksessa kuin henkilöstön kehittämisessäkin edetään henkilön Soft Skills:it edellä. Kaikki tämä johtaa parempaan työsuoritukseen ja työniloon, siihen mitä kutsumme nimellä Joy at Work.

Soft Skills engine - joy at work

Soft skills engine - talent acquisition matching

1) Yhteensopivuuteen

Keskitytään persoonallisuuden piirteisiin ja kognitiivisiin kykyihin, jotka korreloivat menestymisen kanssa eri työtehtävissä, toimialalla tai organisaatiossa.

Soft skills engine - talent acquisition

2) Valintaan

Loppusuoralle valittujen kandidaattien vertailu objektiivisesti. Tunnista mahdolliset riskitekijät tai aiemmin huomiotta jääneet seikat.

Soft skills engine - talent acquisition interviews

3) Haastatteluihin

Tunnista mihin alueisiin haastattelussa olisi kunkin hakijan kohdalla hyvä keskittyä ja tee parempia henkilövalintoja.

Soft skills engine - talent acquisition onboarding new hires

4) Onboardingiin

Varmista uusille työntekijöille hyvä aloitus, maksimoi heidän potentiaalinsa ja johda heitä yksilöllisesti vahvuuksien kautta.

Soft skills engine - talent acquisition and development

5) Kehitykseen

Ymmärrä miltä hyvä näyttää organisaatiossanne ja millaisia ihmisiä palkkaatte. Kenestä kehittyy huippusuoriutuja ja kenellä on potentiaalia johtotehtäviin.

Haluatko kuulla lisää ratkaisuistamme?

Ota yhteyttä ja kartoitetaan tarpeenne.