Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

Clevry persoonallisuuspiirteet

Rakenna omia persoonallisuusarviointeja vaivatta. Valitse mitkä piirteet ovat juuri teille tärkeitä arvioida kussakin roolissa.

Persoonallisuus vaikuttaa tapaamme työskennellä. Se määrittelee miten lähestymme ihmisiä, tehtäviä ja päätöksiä, sekä mikä motivoi meitä ja millaisessa työympäristössä viihdymme.

Clevry- alustalla luot helppokäyttöisen toiminnon avulla omia persoonallisuusarviointeja jotka mittaavat kussakin työtehtävässä menestymisen kannalta relevantteja luonteenpiirteitä ja heijastavat yrityksesi kulttuuria ja arvoja. Mittaa vain sitä millä on teille merkitystä ja tee parempia henkilövalintoja, sekä paranna hakijakokemusta.

 

Vuorovaikutus - Miten toimin osana tiimiä

 
 
  • Sopeutuva³°

    Muokkaa käytöstään eri ihmisten kanssa. Persoonallisuus vaihtelee eri tilanteissa.

  • Helposti lähestyttävä

    Ystävällinen. Helppo tulla toimeen. Luo nopeasti
    suhteita muiden kanssa.

  • Vakuuttava²¹

    Hallitseva. Tuo läsnäolonsa julki. Toisinaan
    määräilevä muita kohtaan.

  • Suorapuheinen

    Vilpitön. Puhuu suoraan miettimättä liiemmin sitä, häiritseekö se muita. Ilmaisee mielipiteitä suoraan.

  • Seurallinen²¹

    Viihtyy toisten ihmisten seurassa. Sosiaalinen. On hyvä tekemään yhteistyötä. Ei työskentele mielellään yksin.

  • Itsenäinen

    Kulkee omia polkujaan. On mielellään erilainen. Ei tee mielellään kompromisseja toisten mieliksi.

  • Vaikutusvaltainen²¹

    Suostutteleva. Haluaa ehdottomasti pyrkiä vaikuttamaan muihin ihmisiin.

  • Kuunteleminen²¹

    Käyttää aikaa toisten ihmisten kuuntelemiseen. Ottaa muiden mielipiteet huomioon.

  • Sosiaalinen varmuus³°

    Rento toisten ihmisten seurassa. Itsevarma ja vapautunut sosiaalisissa tilanteissa.

 

Ajattelutapa - Miten lähestyn ongelmanratkaisua

 

  • Luova²¹

    Etsii uusia lähestymistapoja. Nauttii kokeillessaan uusia ideoita. Keksii mieluummin uusia menetelmiä kuin käyttää vanhoja.

  • Päättäväinen²¹

    Nopea tekemään päätöksiä. Tekee mieluummin nopeita päätöksiä kuin jättää asioita ratkaisematta.

  • Yksityiskohtainen

    Pyrkii täydellisyyteen. Kiinnittää mielellään huomiota yksityiskohtiin. Huomaa asioita, joita toiset jättävät huomioimatta.

  • Rationaalinen²¹

    Järjestelmällinen ja analyyttinen ongelmien
    käsittelyssä. Luonteeltaan johdonmukainen. Luottaa mielellään tietoon.

  • Täsmällinen³°

    Huolellinen ja tunnollinen. Haluaa tehdä asiat hyvin. Käyttää aikaa, eikä oio mutkia.

  • Riskinottaja

    Valmis ottamaan riskejä. Heittäytyy toisinaan
    mielellään virran vietäväksi.

  • Strateginen²¹

    Lähestyy ongelmia teoreettisesta näkökulmasta.
    Kiinnostunut asioiden taustalla vaikuttavista periaatteista.

  • Järjestelmällinen

    Suunnitelmallinen ja järjestelmällinen. Suunnittelee asioita ennen aloittamista. Ei mielellään työskentele epäjärjestelmällisissä olosuhteissa.

  • Sinnikäs

    Vie asiat loppuun. Jatkaa tehtävää, vaikka se olisi tylsää.

 

Motivaatio - Mikä motivoi ja palkitsee minua

  • Huolehtiminen²¹

    Pitää sellaisista töistä, jotka tuottavat hyötyä toisille. Motivoituu työstä, johon kuuluu toisista huolehtimista.

  • Ystävyyssuhteet²¹

    Pitää työtä sosiaalisena mahdollisuutena. Toivoo työn tarjoavan mahdollisuuksia luoda uusia suhteita.

  • Vauraus

    Motivoituu rahasta. Arvostaa korkeaa elintasoa.
    Ansiot vaikuttavat uravalintoihin.

  • Omaperäisyys

    Motivoituu ideoiden toteuttamisesta. Pitää
    omaperäisyyteen kannustavasta työympäristöstä. Pyrkii olemaan innovatiivinen.

  • Kehuminen

    Pitää siitä, että kova työ huomioidaan. Ilahtuu kehuista. Motivaatio saattaa laskea, ellei kovaa työtä huomioida.

  • Itsensä kehittäminen³°

    Haluaa tulla paremmaksi. Arvostaa koulutusta ja uusien taitojen kehittämistä. Asettaa itsensä kehittämisen muiden asioiden edelle.

  • Status²¹

    Pitää ylempien asemien mukanaan tuomasta
    arvovallasta. Status motivoi.

  • Tavoitekeskeinen²¹

    Pitää työstä, jolla on selkeä tulos. Motivoituu
    tavoitteiden saavuttamisesta. Ei ole mielellään
    toimettomana.

  • Vaihtelevuus²¹

    Nauttii vaihtelusta päivittäisessä työssä. Tekee
    mielellään useita asioita yhtä aikaa.

 

Tunnetyyli - Miten suhtaudun haasteisiin

  • Rauhallinen³°

    Ei todennäköisesti huolestu tai hämmenny.
    Rauhallinen myös vaikeissa tilanteissa.

  • Avoin

    Ilmaisee helposti tunteita. Näyttää tunteensa.
    Näyttää tunteensa avoimesti muille ihmisille.

  • Tunteiden analysointi

    Haluaa ymmärtää omia tunteitaan. Pyrkii löytämään selityksen tunteille.

  • Sisäinen hallinta³°

    Tuntee, että asiat ovat omissa käsissä ja hallinnassa. Vastuussa omasta kohtalostaan. Pyrkii vaikuttamaan tapahtumiin saavuttaakseen toivotut tulokset.

  • Optimistinen²¹

    Odottaa asioiden järjestyvän parhain päin. Suhtautuu luottavaisesti tulevaisuuteen. Korostaa positiivisuutta.

  • Sitkeä²¹

    Ei yleensä hermostu kritiikistä. Pikemminkin kova kuin tunteellinen.

  • Riippumattomuus

    Luottaa mieluummin itseensä kuin hakee emotionaalista tukea muilta. Tuntee olevansa tunne-elämän osalta riippumaton.

  • Itsetunto²¹

    Luottaa omiin kykyihinsä. On itsevarma ja tuntee oman arvonsa.

  • Paineensietokyky²¹

    Ei hermostu työskentelystä paineen alla. Tiukka
    aikataulu ei häiritse työskentelyä. Toimii paremmin paineen alaisena.

 

Kulttuurisopivuus - Millaisessa työkultuurissa viihdyn parhaiten

  • Auktoriteetti

    Kunnioittaa auktoriteetteja. Uskoo selkeään,
    hierarkkiseen rakenteeseen. Motivoituu toisten
    johtamisesta. Pitää ohjaavasta johtamiskulttuurista.

  • Muutos²¹

    Työskentelee mielellään kulttuurissa, jossa tehdään muutoksia organisaatiossa. Pitää enemmän innovaatioista kuin perinteistä.

  • Kilpailu²¹

    Nauttii työskentelystä kilpailuhenkisessä ympäristössä. Vertaa omaa suoritustaan muiden tuloksiin. Haluaa voittaa.

  • Etiikka³°

    Pitää työkulttuurista, jossa korostetaan moraalia. Arvostaa ammattietiikkaa.

  • Huumorintaju²¹

    Arvostaa työskentelyä hauskassa ympäristössä. Usein iloinen töissä. Tykkää pitää välillä hauskaa.

  • Älykkyys

    Nauttii kanssakäymisestä älykkäiden ihmisten kanssa. Arvostaa akateemista pätevyyttä. Pitää älyllisesti stimuloivasta ympäristöstä.

  • Lojaalisuus

    Arvostaa uskollisuutta ja pitkäaikaista sitoutumista. Samaistuu vahvasti omaan organisaatioonsa.

  • Säännönmukainen²¹

    Pitää selkeästi määritellyistä säännöistä. Viihtyy
    ympäristöstä, joka on järjestyksessä ja jossa on normeja ja hallintaa.

  • Tuloskeskeinen³°

    On sitä mieltä, että liiketoiminnassa taloudellisen tuloksen tavoittelun tulisi aina olla tärkein kannustin. Nauttii työskentelystä tuloskeskeisessä kulttuurissa.

 

Sosiaalinen suotavuus - Vaikutelman hallinta

  • Sosiaalinen suotavuus

    Monitoroi kandidaatin vastaustyyliä jotta voidaan nähdä onko hän yrittänyt esittää itsensä yltiöpositiivisessa valossa, pyrkiessään hallitsemaan itsestään vastauksillaan luomaa vaikutelmaa.

21 - Nämä piirteet sisältyvät Clevry Core- persoonallisuusarviointiin. Varmista, että sisällytät kyselyyn nämä piirteet, mikäli haluat käyttöösi myyntiraportin sekä tiimiraportin. 

30 - Nämä piirteet sisältyvät Clevry Enhanced- persoonallisuusarviointiin, joka tarjoaa vielä syvällisemmän katsauksen henkilön työpersoonallisuuteen. Sisällytä kyselyyn nämä piirteet, mikäli haluat käyttöösi johtamisraportin.

Haluatko kuulla lisää arvioinneistamme?

Ota yhteyttä, autamme mielellämme.